На этой неделе все начальники мира могли с полным правом позволить себе рюмочку-другую, ведь у них 16 октября был профессиональный праздник – День босса. «Взгляд» поговорил с кадровиками, бизнес-тренерами, успешными руководителями – и узнал, как найти общий язык и ужиться даже с самым строгим начальником.
Трудоголизм – только полдела
Умение хорошо работать – далеко не гарантия успеха и карьерного роста. По словам бизнес-тренера Наталии Макеевой, одно из самых распространенных заблуждений – уверенность в том, что чем больше вы работаете, тем большего достойны.
«Погружение в работу в итоге ведет к накапливанию усталости, раздражения, агрессии, стрессу и эмоциональному выгоранию. Вряд ли кто-либо сможет вознаградить вас за это «по достоинству». Чтобы поддерживать хорошие отношения с коллективом, не надо пахать как лошадь, а скорее быть более коммуникабельным, уметь поддержать разговор, оказаться в нужное время в нужном месте, быть надежным человеком!» – советует Макеева.
Советское «каждому по труду» закончилось вместе с Союзом. В эпоху корпораций и беспощадной офисной этики на первое место среди плюсов работника вышла даже не производительность труда, а умение общаться с людьми и построить на рабочем месте непринужденные и вместе с тем разумные профессиональные и личностные отношения. Как показывает опыт, труднее всего наладить отношения именно с боссом. Тысячи украинцев лишались работы в результате личностных конфликтов с руководством. Ведь если начальнику не нравится твой характер и поведение, то и в твоей работе он всегда будет стараться найти минусы, и рано или поздно их найдет. А попав на биржу труда, быстро найти хорошего работодателя очень непросто.
Разруха в головах
Сотрудник рекрутингового агентства «Персонал Плюс» Виктория утверждает, что на отечественном рынке труда между соискателями и работодателями царит полное непонимание.
«Агентства и фирмы требуют невозможного. Они хотят опытного сотрудника в возрасте до 35 лет. Чтобы и в своей должности имел порядочный опыт работы, и языки знал, и машину водил. А таких у нас, к сожалению, очень мало среди молодежи, да и запросы у них нескромные. Все ведь хотят молодого высококлассного специалиста, вот и наглеют. По-настоящему «универсальные солдаты» у нас все же есть, но, к сожалению, в невостребованном возрасте – 40-55 лет. Работодатели не понимают, что сотрудник после 40 – это находка. Он и опытный, и универсальный, и зарплату просит более скромную, чем менее сведущий, но молодой работник! Лучше всего, конечно, в наше время держаться на своей работе до последнего – новое место найти будет очень тяжело. Слишком большой конкурс!» – рассказала Виктория.
Как сделать так, чтобы не вылететь с работы раньше времени, «Взгляд» решил узнать у самых требовательных боссов Украины. Мы выяснили, каким начальники видят идеального работника, и чего в подчиненных они не терпят.
Николай Тищенко: «Нервных прошу не беспокоить!»
Ресторатор Николай Тищенко привык отдавать указания. Его бизнес по праву считается одним из самых трудных и стрессовых, но Николай успевает и на телевидении работать, и лекции по кулинарии читать. Такой график воспитывает характер: Тищенко не прощает слабостей ни себе, ни подчиненным.
«Когда я публикую вакансию, то сразу пишу: «Нервных прошу не беспокоить!» Идеальный работник для меня тот, кто трудится 16 часов в сутки, зарплату не просит, семьянин и на все руки мастер. Ну, а если без шуток, то у любого моего подчиненного должно быть высшее образование. Ценю в сотрудниках высокий IQ и стрессоустойчивость. Не люблю только конфликтных, надолго такие у меня не задерживаются, потому что подрывают рабочий процесс. Работник должен болеть за судьбу всего предприятия. У нас главный залог успеха – это даже не опыт, не возраст, не связи, а рвение и труд. Мы официально берем на работу с 18 лет. Но стажировку можно проходить уже и с 15!» – говорит Тищенко.
Лев Парцхаладзе: «Не выношу льстецов и лентяев»
Неожиданно мягким и коммуникабельным боссом оказался один из самых богатых украинцев, глава «Конфедерации строителей Украины» Лев Парцхаладзе. По словам подчиненных, он начальник нетребовательный и справедливый. Как и все боссы, любит слышать комплименты в свой адрес, но ненавидит лесть.
«Приятное надо говорить умело и тонко. Если я вижу, что человек лебезит, то сразу как-то противно становится . Кажется, что незаслуженно хвалят. Подлиза мгновенно теряет мое доверие и как личность, и как работник!» – признается Парцхаладзе.
В подчиненных девелопер ценит прежде всего порядочность, целеустремленность и профессионализм.
«Не люблю когда люди пытаются меня обмануть. Также не терплю недисциплинированных и непоследовательных. Очень плачевно, когда человек действительно хорошую идею преподносит хаотично и непрофессионально, тем самым убивая свое детище еще в зародыше!» – говорит бизнесмен.
Виталий Кершков: «Настоящи профессионалы – большая редкость»
Владелец компании «Планета спорт» Виталий Кершков считает, что в нашей стране невозможно найти идеального работника.
«Сотрудник высокого класса – это универсальный специалист, который должен уметь хорошо говорить, думать, обладать отличным физическим и душевным здоровьем. Также он должен знать иностранные языки и уметь водить машину. Мы с большим трудом разыскиваем таких работников. Но их, к сожалению, можно по пальцам пересчитать!» – жалуется Кершков.
В спортклубах Кершкова действует принцип: «Клиент всегда прав». Так что при конфликте «работник-посетитель» предприятие всегда на стороне последнего. Конфликтного сотрудника легко могут уволить. Со подчиненными Кершков не строг, но требователен. По его словам, даже при самых теплых отношениях с начальником не стоит забывать, кто здесь босс.
Нет такой компании "Планета Спорт". Есть торговая марка "Планета Спорт". Мошейник Кершков ее владелец. Вот поэтому гражданин Кершков, в стране и не возможно найти идеального работника. У Кершкова нет спортклубов, а всего лишь арендованные по коррупционным схемам школьные бассейны, которые он выдает за свои. Обслуживающий персонал на уровне базарных торговцев, ну и одеты соответственно.
Работайте честно, оприходуйте все деньги в кассу и платите налоги. Честность начните с себя.