Работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам во время простоя производства, если это происходит не по их вине.
К такому решению пришел Конституционный суд Украины 17 октября, после того как рассмотрел обращение гражданки Людмилы Присяжнюк, которая просила разъяснить некоторые положения законодательства о труде в части оплаты труда за время простоя, а также о сроках подачи иска о взыскании зарплаты.
Судья пояснил, что термины «оплата труда» и «зарплата» равнозначны, а значит работник имеет право получать деньги по условиям своего трудового договора, независимо от того, есть работа или ее нет.
При этом судьи решили, что любой работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему зарплаты без ограничения каких-либо сроков.
«Это революционное решение суда, в сфере социально-трудовых отношений. Как профсоюзный деятель я говорю суду: «Ура!», - заявил «Взгляду» президент Конфедерации свободных профсоюзов Михаил Волынец. Он считает, что такое решение свидетельствует о стремлении власти навести порядок со своевременной выплатой зарплат — сегодня официальный долг составляет 960 млн гривен.
Однако воспользоваться этим решением смогут только настойчивые граждане и грамотные юристы — судебного механизма выигрывать такие дела пока нет. Он только начнет вырабатываться», - отметил Волынец.
