Отечественным работодателям уже недостаточно знания соискателями трех языков, наличия красного диплома и готовности к частым командировкам. Теперь нужно быть еще и представителем определенного знака зодиака, иметь модельную внешность и верить в того же бога, что и работодатель.
Модельные мальчики для продаж по телефону
В объявлениях о вакансии нередко фигурирует требование иметь привлекательную внешность, причем вовсе не для работы в модельных агентствах.
– Одна компания по продажам искала парней не ниже 1,75 м с идеальной фигурой. Причем 90% рабочего времени эти красавцы должны были проводить у телефонов. Так зачем это нужно работодателю? Скорее всего, какой-то шаблон родом из детства, ведь никакой практической необходимости нанимать именно такого типа сотрудников не было, – рассказывает директор по персоналу карьерного портала rabota.ua Наталья Бровченко.
Одни компании предпочитают киевлян, а другие – именно иногородних.
– Мотивация разная. По мнению первых, киевляне больше внимания уделяют новым тенденциям, тогда как иногородние сосредоточены на карьере и заработках. Вторые придерживаются прямо противоположного мнения, – говорит Наталья Бровченко.
Дети могут стать камнем преткновения
– Одни считают: если у соискателя есть семья и дети, то он ответственный человек, более стабильный, а бездетные – любят покутить, поэтому им труднее доверять. Другие же, наоборот, предпочитают тех, у кого детей нет, поскольку такие сотрудники более мобильны и легче идут на риск. Немаловажно также и то, что им не придется часто оплачивать больничные по уходу за ребенком, предоставлять дополнительный отпуск и так далее, – продолжает Наталья.
Несовместимы по знаку зодиака
Все чаще работодатели требуют от соискателей и вовсе немыслимого: рождения под определенным знаком зодиака и «нужного» вероисповедания.
– Меня пригласили на должность маркетинг-менеджера. Очень настойчиво уточняли дату и время моего рождения. О профессиональных навыках речи не было вообще. В конце собеседования я поинтересовалась, зачем меня спрашивали о времени рождения, на что мне ответили: так мы определяем, совместимы ли вы с нашим начальником по гороскопу. Я решила, что такой подход к трудоустройству меня не устраивает, и ушла, – рассказывает киевлянка Марина Климова.
Нередко на собеседованиях интересуются вероисповеданием.
– Меня спросили, могу ли я сделать аборт в случае нежелательной беременности. Обескураженная таким вопросом, ответила: нет. Дальше последовал еще более странный вопрос: не принадлежу ли я к какой-либо секте? По мнению работодателя, абортов не делают только сектанты. После этого я не стала дожидаться выводов собеседования: решила, что с такой компанией мне не по пути, – рассказала одесситка Инна Ковальчук.
Вопросы личного характера почему-то чаще задают женщинам, чем мужчинам.
Бедняки работодателю не нужны
На собеседовании могут поинтересоваться и вашими жилищными условиями: своя у вас квартира или съемная.
– Меня спросили: есть ли у меня собственное жилье или я его арендую. Когда услышали, что у меня собственная квартира, поинтересовались количеством комнат и районом. Я решила уточнить: к чему такие вопросы? И мне откровенно ответили: наличие своего жилья начальством приветствуется, так как в этом случае человек не станет слишком часто требовать прибавку к зарплате, – рассказывает киевлянка Елена Маринова.
