Известно, что при подборе кандидатов на ту или иную должность работодатели часто обращают внимание на разносторонних, неординарных людей. Знают это и соискатели, поэтому в своих резюме часто указывают свои навыки и хобби, не связанные с основным родом деятельности. Не сомневайтесь: специалисты по трудоустройству на самом деле обращают внимание на многогранность вашей личности!
В офисах говорят на латыни и эсперанто
Иностранные языки — одна из самых популярных сфер для самовыражения. Оказывается, среди безработных украинцев немало знатоков латыни, эсперанто и африкаанса.
— Китайский язык знает 1 100 соискателей, на хинди говорят 200. Речь о представителях таких профессий, от которых подобных знаний никто не ждет — менеджеры, проектировщики, финдиректоры. Причем все они славяне. Есть служащие, владеющие исландским языком, латынью, а один бухгалтер свободно говорит на эсперанто, — рассказывает руководитель направления PR международного кадрового портала HeadHunter Наталья Маципура. — Няня знает арабский и датский языки. Гувернантка владеет сразу пятью языками, в том числе африкаансом.
Топ-менеджеры
пишут стихи
Среди поваров очень много творческих людей, утверждают специалисты по трудоустройству. Например, шеф-повар узбекской кухни в свободное время играет на акустической гитаре и танцует фламенко. Еще один пишет стихи, музыку и играет на барабанах. Хобби третьего соискателя — кузнечное дело.
— Варить металл ему нравится больше, чем еду. Он делает кованые заборы, ворота, калитки, — говорит руководитель исследовательского центра hh.ru Ульяна Ходорковская.
Среди нянь, копирайтеров, психологов, переводчиков и даже топ-менеджеров много поэтов. Одна из нянь указала в резюме, что обучает детей сочинению сказок. Офисные работники указывают на умение танцевать сальсу, играть на кастаньетах.
— Среди соискателей есть вокалист, который может играть на нескольких инструментах, петь и дирижировать академическим хором. Еще он подчеркивает умение вставлять окна, — продолжает Наталья Манципура.
Такого рода оригинальность, как правило, вызывает у работодателей симпатию.
— Мы опрашивали специалистов из разных компаний. Некоторые говорили, что детальное перечисление хобби их раздражает и отвлекает от поиска нужного кандидата. Но большинство склоняется к тому, что чем больше о человеке знаешь до приема на работу, тем проще с ним потом будет сотрудничать. А умение танцевать только приветствуется, — заключает Ульяна Ходорковская.
