Самостоятельный поиск персонала зачастую оканчивается неудачей. На это существует немало причин: недостаток опыта, отсутствие доступа к специальным порталам, нехватка времени. Именно поэтому руководители IT-компаний часто обращаются в рекрутинговое агентство. Что это такое и почему сотрудничать с такой организацией достаточно выгодно, мы расскажем в сегодняшней статье.
Что такое рекрутинговое агентство?
Это компания, оказывающая услуги по поиску и подбору персонала. В таких организациях работают специалисты, которые могут найти любых сотрудников для вашей фирмы. Рекрутеры могут заниматься первичным поиском – создавать текст вакансии, публиковать его на порталах, рассматривать резюме или вести кандидата вплоть до оффера.
У рекрутинговых агентств есть свои базы данных и методы поиска, поэтому для вас могут найти даже узкопрофильных специалистов. Кроме этого, вакансии закрываются достаточно быстро.
Причины, почему компании обращаются к рекрутинговым агентствам
Компании-заказчики обращаются в рекрутинговые агентства по разным причинам. Наиболее распространенные – это:
- Если в компании нет внутреннего отдела рекрутинга. В таком случае обязанность подбора специалиста падает на HR, у которого зачастую не хватает времени или навыков для такой работы.
- Необходимость найти «редкого специалиста». У рекрутингового агентства есть много возможностей для того, чтобы найти нужного человека. Специалисты даже могут переманить нужного сотрудника из компании-конкурента.
- Когда нужно быстро закрыть вакансию. Хорошие рекрутинговые агентства предоставляют первые результаты поиска уже через несколько дней работы.
- Если нужно набрать много людей. Рекрутинговые агентства также справятся с такой работой быстро – каждый сотрудник займется подбором определенного специалиста.
- Когда нужно сэкономить бюджет. На первый взгляд может показаться, что это абсурд. Однако если вы планируете заниматься подбором персонала серьезно, вам необходимо будет оплатить доступ ко многим площадкам и базам данных. Однако эти затраты могут оказаться пустыми: если у вас навыков подбора персонала, вы можете и не найти нужного специалиста. У рекрутингового агентства уже есть доступ и опыт, поэтому вы существенно сэкономите.
- Когда HR нужен отдых. Многие менеджеры могут совмещать свою работу с рекрутингом, однако это создает дополнительную нагрузку. HR из-за этого вынуждены работать сверхурочно, не могут взять дополнительный выходной или пойти в отпуск. Чтобы дать менеджерам отдохнуть, можно обратиться в рекрутинговое агентство.
Также работодатели обращаются в агентство, чтобы получить консультацию по средним зарплатам на рынке, узнать причину частых отказов или разобраться с другими проблемами.
Плюсы и минусы рекрутинговых агентств
Чтобы понять, нужно ли вам обращаться в рекрутинговое агентство, рассмотрите их плюсы и минусы.
Преимущества организаций:
- обширные знания и опыт в поиске кандидатов;
- могут найти редкого специалиста;
- работают быстро и профессионально;
- нацелены на результат;
- над вашим запросом могут работать сразу несколько человек;
- отбор специалистов проходит в несколько этапов;
- рекрутеры хорошо разбираются в IT-тематике;
- по просьбе заказчика соблюдается конфиденциальность.
Обращаясь в рекрутинговое агентство, вы заключаете договор, где согласовываете и прописываете все нюансы подбора персонала, включая сроки.
Недостатки организаций:
- не знают вашу корпоративную культуру;
- подобранные кандидаты могут не подойти заказчику;
- вакансия не закрыта вовремя.
Отметим, что такие ошибки допускают неопытные и недобросовестные агентства – с хорошими организациями проблем обычно не возникает.
Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами обычно взаимовыгодное. Важно выбрать компанию с хорошей репутацией, которая сможет удовлетворить все ваши пожелания.
