На последней сессии Киевсовет принял решение увеличить штат городской администрации на 37 человек (сегодня в КГГА работает 1 818 сотрудников). «Взгляд» решил выяснить, какие вакансии есть в мэрии, что требуют от кандидатов и какие блага получают чиновники в обмен на свой труд.
Оклад новичка — 1 134 грн
Больше всего открытых вакансий в Департаменте жилищно-коммунальной инфраструктуры: три руководящих должности и четыре – ведущих специалистов. В частности, требуются руководители отделов водопроводно-канализационного хозяйства, строительства и реконструкции объектов коммунальной сферы, а также энергоэффективности. Но несмотря на нехватку кадров, первого встречного сюда не возьмут.
«Отбор проходит в три этапа: подача документов, экзамены и собеседования, – рассказывает начальник сектора Департамента персонала Степан Пономаренко. – На экзамене нужно ответить на пять вопросов. Первые три из них касаются знания Конституции, законов о госслужбе и о борьбе с коррупцией. Еще два – законодательства о местном самоуправлении, в частности закона „О столице“».
Важную роль играет и опыт работы. Профильный стаж должен составлять не меньше трех лет, высшее образование и хорошее знание ПК обязательны.
А вот оклад у новичка будет, скорее всего, минимальным: 1 134 гривны с перспективной роста до 2 000. Все остальное – надбавки и премии. Чиновники повыше рангом могут выписать себе премию в размере 100% оклада плюс надбавки за выслугу лет. Специалист, проработавший в мэрии 4 года, зарабатывает в среднем 3 200 гривен. А самую высокую зарплату в мэрии получает глава КГГА Александр Попов – 17 000 гривен.
Квартиры уже не дают
В городской службе по делам детей ищут главного специалиста. «Уже поступило больше 20 звонков. Очень много – от выпускников вузов, но мы берем только людей с опытом работы на районном уровне», – объясняет замначальника Александр Наумчук.
Однако киевляне не устают предпринимать попытки стать чиновниками. «Например, к нам в пресс-службу как-то хотел устроиться парень-бухгалтер. Он писал стихи, увидел вакансию и решил, что его таланта хватит», – вспоминает и. о. начальника Управления информационного обеспечения Катерина Баранова. Она отмечает, что при желании карьерный рост в кабинетах мэрии обеспечен. Но «золотые горы» чиновники, по их словам, не видят. «За шесть лет работы я не помню, чтобы кому-то из наших дали жилье. Для использования служебной машины нужно каждый раз готовить заявку», – говорит Катерина Баранова.
Идут за правом подписи
Тем не менее, судя по конкурсу, в мэрии как медом намазано. Претендентов влечет статус и право подписи. «Когда я работал, были люди, которые приходили со словами: дайте любую должность с правом подписи, нужно решать вопросы», – говорит бывший начальник Управления по делам семьи, детей и молодежи Сергей Березенко. Во время работы в мэрии Сергей получал зарплату 5 500 гривен и пользовался служебной «тойотой камри». «При Черновецком специалисты могли получать до 5 000 гривен. Пришла работать молодежь. Сейчас надбавки отменили, большинство моих бывших сотрудников уволились», – вздыхает Березенко.
По его словам, в аппарате, если не считать главу КГГА и его первых заместителей, остались работать только старые кадры. «Это люди, получившие служебное жилье и ожидающие пенсию в 8 500 гривен. Никто из них не знает английского, мало кто пользуется компьютером», – объясняет бывший чиновник.
И все же молодежи в мэрии хватает. «Меня пригласили на работу за активную позицию и знание информационных технологий, – говорит пресс-секретарь Департамента по благоустройству Владислав Шелоков. – Для сотрудников мэрии очень важна репутация, а если идти за „дополнительным заработком“, то правоохранительные органы сейчас работают так оперативно, что перспектива эта очень краткосрочная».
