В судебном реестре появились подобные дела. Об этом сообщает Опендатабот, платформа для работы с открытыми данными, передает БизнесЦензор.
Поиск по судебному реестру нашел несколько дел, в которых компании хотели обжаловать штрафы Гоструда за заключение гражданско-правовых договоров, имеющих признаки трудовых договоров.
Решение суда зависело от того, правильно ли был составлен гражданско-правовой договор.
Так, в одном из решений Гоструда доказала, что договор был больше похож на трудовой и компания уплатила 111 тысяч гривен. Главным аргументом было то, что оплата была почасовой, а характер работы был больше похож на работу наемного сотрудника.
В другом решении Гоструда наложила штраф в 3,5 млн гривен, однако компания смогла доказать, что заключала именно гражданско-правовые сделки и штраф был отменен в судебном порядке.
Анастасия Шуберт, юрист консалтинговой компании "Оланс-групп" рекомендует проверять, чтобы в договоре с ФЛП отсутствовали правила внутреннего распорядка, размер заработной платы, гарантии и льготы, определенные трудовым законодательством, обязанность заказчика обеспечить условия труда.
В 2019 году Гоструда проведет почти 17 тысяч проверок.
