С 1 января нынешнего года вступили в силу изменения, внесенные в законы Украины «О занятости населения» и «О рекламе». Они должны стимулировать работодателей и местные власти создавать новые рабочие места, а также дать молодежи шанс получить первое, а немолодым безработным — очередное рабочее место.
Отныне в объявлении о вакансии запрещено указывать ограничение возраста кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которую могут выполнять только лица определенного пола, а также требовать от претендентов предоставлять сведения о личной жизни. Статус безработного теперь можно будет получить уже с первого дня регистрации в Государственной службе занятости, а не с седьмого, как это было раньше.
Еще одна хорошая новость для соискателей: агентствам, которые помогают найти работу, запрещено брать с них деньги. Оплата таких услуг ляжет на плечи компаний, которые ищут сотрудников.
Новый закон призван помочь найти работу тем людям, которых работодатели неохотно берут в штат. Раньше обязывали трудоустраивать только инвалидов. А теперь к ним добавили еще пять категорий: дети-сироты; лица, воспитывающие детей до 6 лет; молодежь при первом трудоустройстве; освобожденные после отбытого наказания или принудительного лечения; люди, которым до пенсии осталось меньше 10 лет. Согласно закону, в компании со штатом от 20 человек таких сотрудников должно быть не менее 5%. Направлять их на предприятие будет Госслужба занятости, а работать они должны не меньше двух лет.
Причем за прием на работу такого неконкурентного сотрудника работодателям полагается 100-процентная компенсация по уплате единого социального взноса.
К тому же, те, кто в течение года создавал новые рабочие места и платил сотрудникам не менее 3 минимальных зарплат в месяц (3402 грн), будут иметь право на скидку в течение следующего года — 50% от суммы начисленного единого взноса.
Минусы закона
Однако на практике будет не все так гладко, как обещают чиновники. В адрес законодателей уже звучит критика: среди недовольных, в первую очередь, кадровые агентства.
«Отныне у рекрутинговых компаний появится обязанность принимать „помощь“ от центра занятости. Их сотрудники мало уделяют времени изучению требований к вакансии и просто завалят специалистов по подбору персонала этим самым персоналом», — считает начальник юридического департамента компании HeadHunter-Украина Анна Воеводина.
По мнению экспертов портала rabota.ua, предлагаемые изменения не решают проблему дискриминации по возрасту или полу. Ведь работодатели все равно выберут того, кого посчитают нужным.
Есть вопросы к законодателям и у кадровиков. «Мало кому из работодателей нравится, когда у него нет возможности уволить сотрудника, который плохо выполняет свои обязанности. Расстаться же с человеком, который проходит по государственной квоте, не так-то просто. В таком случае нужно либо вернуть ранее используемые льготы, которые выдавало государство, либо терпеть сотрудника еще два года», — поделился со «Взглядом» начальник кадров одного из киевских предприятий.
