Як звільнитися з роботи за власним бажанням у 2023 році – читайте в матеріалі.
Юристка Олена Тарасова зазначає, що працівники, як і раніше, не обмежені у своєму праві звільнитись з роботи за власним бажанням і тим самим розірвати трудовий договір з роботодавцем.
Що потрібно пам’ятати під час звільнення у 2023 році:
Попереджайте роботодавця про звільнення письмово за два тижні. Тобто підготуйте письмову заяву про звільнення, вкажіть причину: Прошу звільнити за власним бажанням, точну дату звільнення з урахуванням двох тижнів, дату написання заяви, підпис. Йдіть до роботодавця.
Якщо протягом двох тижнів ви вирішили не звільнятись – маєте право відкликати свою заяву на звільнення. Попередьте роботодавця про це письмово.
Якщо у вас нічого не змінилось – в останній робочий день роботодавець має видати вам наказ про звільнення, розрахунковий лист з усіма нарахованими й виплаченими сумами при звільненні, виплатити усі розрахункові, видати трудову книжку.
Як звільнитися за один день під час воєнного стану
За словами адвокатки, за певних причин ви маєте право звільнитись у той строк, який вам потрібен (хоч і за один день):
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.
Також є додаткові причини звільнення у ті строки, які потрібні вам (навіть за один день):
- якщо роботодавець не дотримується законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору;
- роботодавець чинить мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживає заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, яке набуло чинності;
- у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника.
